新公司的發展空間

不論你是想留在原公司晉升或尋找新環境，可以考慮兩個問題：現有的工作崗位或新職位，哪個能給予更大的發展空間？相對於其他公司，現職公司在經濟復甦期的發展計劃是否有利於你進步？從這兩個問題中，你可以評估一家公司是否能滿足你對事業發展的需要，若果你認為有需要「突破悶局」，就是開始尋找新環境的時候了。

公司的工作文化是否適合自己

當你找到前景較好的職位、或更有發展遠見的公司，自己的性格與工作模式能否與新公司的工作文化相配亦相當重要。JobsDB最新的《招聘、薪酬及福利調查報告》指出，近四成僱主（39%）選才時會著重求職者個性能否適應公司的企業文化（39%），而且比學歷更為重要。

照顧對滿足感與尋找工作意義的需要

最理想的工作，始終是能夠滿足「你想」的工作。即使新工作的薪酬、福利、公司文化、發展空間都很符合大眾標準與本身需求，能夠令你從中獲得最大的推動力和快樂的，就是工作的意義 — 讓自己享受工作的過程，欣賞努力的成果。